• Zvyšovanie kvalifikácie

        • Prehlbovanie a zvyšovanie kvalifikácie

          V prípade vzdelávania zamestnancov je potrebné rozlíšiť dve situácie:

          a)     prehlbovanie predpokladov, ktoré sú potrebné pre riadny výkon práce,
          ktoré sú určené právnymi predpismi, prípadne dohodnuté v pracovnej
          zmluve,

          b)          zvyšovanie, získanie a prehlbovanie kvalifikácie.

          Povinnosť poskytnúť zamestnancovi pracovné voFno a náhradu platu má zamestnávateľ len v prípade prehlbovania kvalifikácie, ktorú môže aj nariadiť. Prehlbovanie kvalifikácie je právnou povinnosťou zamestnanca a považuje sa za výkon práce v zmysle § 140, ods. 2 ZP.

          Vzdelávanie zamestnancov je oblasťou zaradenou do sociálnej politiky. Usta­novenia § 153 a následné ZP ukladajú zamestnávateľovi vytvárať podmienky pre zvyšovanie odbornej úrovne zamestnancov. Zamestnávateľ má vytvárať možnosti, aby sa zamestnanec vzdelával, nieje však povinnosťou zamestnáva­teľa starať sa o jeho zvyšovanie kvalifikácie.

          Poskytovanie rôznych výhod pre zamestnanca je dané potrebou zamestná­vateľa. Zamestnávateľ nemá povinnosť poskytnúť rôzne študijné výhody pre zvyšovanie kvalifikácie. Ak je obojstranný záujem, môže zamestnávateľ so za­mestnancom uzavoriť písomnú dohodu o zvyšovaní kvalifikácie. Dohoda o zvyšovaní kvalifikácie musí obsahovať:

          a)           druh kvalifikácie a spôsob jej zvýšenia,

          b)    Študijný odbor a označenie Školy,

          c)          dobu, po ktorú sa zamestnanec zaväzuje zotrvať u zamestnávateľa v
          pracovnej pomere, druhy nákladov a ich celkovú sumu, ktorú bude
          zamestnanec povinný uhradiť, ak nesplní svoj záväzok zotrvať u neho
          v pracovnom pomere počas dohodnutej doby.

          Podobnú dohodu môžu uzavrieť aj v prípade prehlbovania kvalifikácie.

          Pojem prehlbovania a zvyšovania kvalifikácie ZP presne nevymedzuje. O prehlbovanie kvalifikácie ide vtedy, keď prehlbovanie, udržovanie a obnove­nie kvalifikácie sa uskutočňuje v rámci toho istého kvalifikačného stupňa získa­ného príslušným vzdelaním.

          Pri zvyšovaní kvalifikácie ide o dosiahnutie vyššieho stupňa vzdelania. Zahrňuje nielen prípady, keď zamestnanec štúdiom získa predpoklady ustanovené práv­nym predpisom, alebo požiadavky nevyhnutné na riadny výkon práce dohodnuté v pracovnej zmluve, ale aj získavanie kvalifikácie, ak zamestnanec dosiaľ nemal žiadnu kvalifikáciu, alebo si chce zmeniť doterajšiu kvalifikáciu.

          Napr. absolvovanie I. kvalifikačnej skúšky nieje zvyšovanie kvalifikácie,
          ale prehlbovanie kvalifikácie. Účasť na vzdelávaní je výkon práce, za ktorý patrí
          zamestnancovi plat.
          Zdroj: ZP, MŠ SR                                                                              OnP